Применяемые подходы по легализации теневой зарплаты

Один из них – риск-ориентированный подход. С помощью него можно прицельно выбирать налогоплательщиков для проведения контрольных мероприятий. Для выбора налоговые органы в том числе учитывают и уровень зарплаты. Зачастую бывает, что при размере зарплаты, выплачиваемой ниже среднеотраслевой по субъекту, выявляются и другие нарушения налогового законодательства. Например, такие, как необоснованное применение налоговых вычетов по НДС, неправомерное включение расходов в состав затрат, учитываемых при определении налогооблагаемой прибыли компании.

Такой подход помогает лучше взаимодействовать ФНС России с региональными органами труда и занятости для проверки фактов выплаты заработной платы ниже МРОТ. Так, при выявлении нарушений трудового законодательства информируются инспекции по труду и занятости, которые, в свою очередь проводят проверку и привлекают недобросовестных работодателей к административной ответственности.

На сайте ФНС России есть интернет-сервисы, помогающие бизнес-сообществу не только провести самостоятельную оценку собственного бизнеса, но и предотвратить возможные нарушения. К ним относятся «Проверь себя и контрагента», «Прозрачный бизнес», в который встроен калькулятор налоговой нагрузки, и другие. В частности с помощью калькулятора организация может оценить возможные налоговые риски, проверив свои показатели рентабельности, налоговой нагрузки и уровня зарплаты в соответствии со среднеотраслевыми показателями.

Еще один из подходов, это профилактическая работа налоговых органов в межведомственных комиссиях по легализации теневой заработной платы, созданных при региональных и муниципальных органах власти. В таких комиссиях рассматриваются сведения об организациях, указывающих в отчетности заниженные данные о выплачиваемой зарплате. При этом даже если компания попала на такую комиссию у нее остается возможность добровольно вывести деятельность и базу по НДФЛ и страховым взносам из тени.