Прокуратура разъясняет
1. Об изменениях в законодательстве о государственной гражданской службе.
Одним из законов, регулирующих вопросы социальных гарантий государственных гражданских служащих, является Федеральный закон
"О государственной гражданской службе Российской Федерации".
В указанный закон внесены изменения, согласно которым предельный возраст пребывания на гражданской службе для ряда государственных служащих увеличен до 70 лет, в том числе гражданским служащим, замещающим должность гражданской службы категории "руководители" главной группы должностей гражданской службы в исполнительном органе субъекта РФ (по согласованию с высшим должностным лицом субъекта РФ).
Кроме того, вносимые изменения предусматривают, что в 2022 и 2023 годах по решению представителя нанимателя конкурс при назначении на должности государственной гражданской службы РФ, относящиеся к высшей, главной, ведущей и старшей группам должностей, может не проводиться.
2. Об изменениях в Трудовом кодексе Российской Федерации.
В ноябре 2022 года вступают в силу изменения, внесенные в трудовое законодательство, в частности расширен перечень оснований, предусмотренных статьей 83 Трудового кодекса РФ, для расторжения трудового договора.
Так, трудовой договор возможно прекратить по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в том числе в связи с призывом работодателя-физического лица или работодателя, являющегося единственным учредителем (участником) юридического лица, на военную службу по мобилизации, если такой работодатель не уполномочил другое лицо на осуществление своих прав и исполнение своих обязанностей в качестве работодателя.
Также вносятся изменения в статью 351 Трудового кодекса РФ, регулирующей вопросы труда творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или выступающих, в частности, урегулирован вопрос, касающийся выплаты заработной платы указанным работникам в случае, если в течение какого-либо времени данные лица не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают.
Новые изменения устанавливают, что указанное время не является временем простоя и оплачивается в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 351 Трудового кодекса РФ.
3. Социальные гарантии семьям граждан, призванных на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации.
Постановлением Правительства РФ от 29.10.2022 № 1933 установлены особенности предоставления некоторых мер социальной поддержки, а также оказания государственной социальной помощи на основании социального контракта семьям граждан, призванных на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации.
Данным Постановлением устанавливаются особенности расчета среднедушевого дохода семьи для оказания государственной социальной помощи в случаях, когда рассчитанная величина меньше прожиточного минимума на человека в соответствующем субъекте РФ.
Доходы граждан, призванных по мобилизации на военную службу, не учитываются при оценке нуждаемости их семей для получения мер социальной поддержки.
Меры социальной поддержки, а также оказание государственной социальной помощи на основании социального контракта с учетом установленных особенностей назначаются сроком на 6 месяцев.
Заявитель самостоятельно должен предоставить документы (сведения), необходимые для подтверждения факта призыва на военную службу по мобилизации.
Добавить комментарий
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные и авторизованные пользователи. Комментарий появится после проверки администратором сайта.